Coaching tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tarkastella työelämää kokonaisvaltaisesti, eli pysähtyä, reflektoida omaa ajattelua ja toimintaa. Olen koulutukseltani Developmental Business Coach, joka tarkoittaa sitä, että fokuksessa ovat erityisesti asiakkaan kestävä henkilökohtainen ja ammatillinen kasvu, identiteetti, arvot ja uskomukset. Käsiteltävä teema voi liittyä hyvin laajasti työhon, uraan, eikä sen tarvitse olla ongelmalähtöinen.

Coachingin keskeisenä perususkomuksena on, että asiakas kykenee coaching-prosessin tukemana itse löytämään omat vastauksensa. Asiakas on itse vastuussa sisällöistä ja tavoitteen saavuttamisesta. Coachina olen vastuussa coaching-prosessin etenemisestä, ohjaten ja auttaen asiakasta etenemään kohti tavoitettaan, sekä luottamuksellisen ja turvallisen kehittymisen ympäristön luomisesta. Kannustan, annan palautetta ja haastan coachattavan ajattelua ja kehittymistä rajoittavia uskomuksia. Vuorovaikutusta ohjaavat dialogin ja arvostavan vuorovaikutuksen periaatteet.

Olen käynyt ICF:n akkreditoiman coaching-koulutuksen (Johtajuuspuhetta) ja olen EMCC:n jäsen. Olen sitoutunut noudattamaan ICF:n ja EMCC:n eettisiä sääntöjä. Toiminta on aina ehdottoman luottamuksellista. Työskentelen suomeksi ja englanniksi. Tapaamiset voivat olla kasvokkain tai etänä sopimuksen mukaan. 

Yksilöcoaching 

tukee tavoitteellisen itsensä kehittämisen taitoja ja ammatillista kehittymistä. Työkontekstissa prosessi käynnistetään kolmikantakeskustelulla (coachattava - coachattavan lähijohtaja – coach), jossa sovitaan kehittymisen tavoitteesta sekä tapaamisten määrästä (yleensä 4-8). Yksilöasiakkaiden kanssa nämä asiat sovitaan aloitustapaamisessa (maksuton). Tapaamiset pidetään joko kasvokkain tai etäyhteydellä 2-4 viikon välein. Jos alussa on käyty kolmikantakesustelu, käydään lopuksi toinen prosessin arvioimiseksi.

Yhteisö/tiimicoaching

on coachingin muoto, jolla on yhteinen tavoite. Tiimicoaching on erinomainen mahdollisuus tiimin toiminnan ja tarkoituksen kehittämiseen. Ennen kaikkea tiimicoaching tarjoaa ajan ja tilan pysähtymiselle tavoitteellisen toiminnan kautta. Vaikka keskiössä on tiimi ja yhteinen tekeminen ja tavoitteet, on käsittelyssä mukana myös yksilötason toiminta ja suhteutuminen tiimin kokonaisuuteen. Tiimicoachingiin voidaan yhdistää myös yksilöcoachingtapaamisia.

Ryhmäcoaching  

on yksilöcoachingia ryhmässä toteutettuna. Siinä tavoitteet ovat jokaisen coachattavan henkilökohtaisia kehitystavoitteita, joihin pureudutaan sekä yksilö- että ryhmätapaamisissa. Jäsenten vertaisuus antaa mahdollisuuden jakaa tietoja ja kokemuksia samankaltaisissa tehtävissä toimivien osallistujien kesken. Coachin roolina on ohjata coachattavia kohti heidän tavoitettaan, auttaa pitämään ryhmäkeskustelujen fokus käsiteltävässä aiheessa, sekä kannustaa jokaista coachattavaa sekä yksilöinä että ryhmänä hyödyntämään ryhmän tietoa, taitoa ja kokemusta.